關于2n還是n+1

很多人到現在還是不明白2n或者n+1是什么，這是賠償系數。n代表在這個公司工作的年限，過了一年(比如一年零一天)的n=15，過了一年半的 n=2。以此類推。

在我之前的文章評論里都貼出了勞動法條款，也有很多網友討論。

這里直接說我得出的結論:在員工無過錯的情況下，公司裁員需要賠2n。但有一條例外是，公司遇到經營困難、zc影響，在提前跟勞動局備案的情況下，n+1是合法的。

因此，一些在線教育公司裁員，應該是得到了某種支持.....

如果是比較小的公司，大概率都是沒有備案過的，一般都應該賠償2n。

遇到五險一金不足額繳、甚至沒有簽合同、在離職證明上寫員工是被辭退、工作能力不行的，都屬于違法，100%都要賠2n，天降紅包一告一個準。

補充一下：試用期不通過也可以拿到05個月的補償。

經濟補償

公司裁員，我們拿到的補償=過去12個月的平均收入(獎金和年終獎等都可以算進去)*上面1的系數。賠償總數低于45萬不用交稅!

辭退補償n+1怎么算，前12個月收入的平均數是有上限的，不能超過當地人均工資三倍(每年都會調整，2021北京的上限是37800左右。)

前12個月收入的平均數是有上限的，不能超過當地人均工資三倍(每年都會調整，2021北京的上限是37800左右。)

n+1指的是用人單位支付經濟補償金的標準。N指經濟補償金，符合某些特定的解除情形之下，單位需要按照員工在本單位的工齡，工作一年給一個月工資的經濟補償。＋1則是指法定的代通知金，只有在單位依據《勞動合同法》40條在員。

協商一致

公司裁員的流程是:先跟員工協商，談好以后就簽署公司提供的協議。如果談不攏，公司會發一份單方終止勞動關系的內容(這個在小紅書上看見很多朋友發了……一般拿著這個就可以去仲裁了)

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關于年假福利、離職時間等，都是需要“協商一致”的灰色地帶。

比如說沒有休完的年假公司可以按照三倍工資折現。15號前離職但公司還繳納當月五險一金等。

公司可能采用的手段

一定不要被嚇倒，多學習相關內容，多在網上看看、問問。有錄音多聽幾遍。

保密原則

在同意簽協議前，你不可能知道具體條款是什么，hr也不告訴你會賠償多少錢，只問選n還是n+1。

只能去hr那里看紙質協議。不明白的地方可以現場打電話問別人，不提供電子版和任何文字上的內容預覽。

這很難不懷疑公司是不是要給你挖坑。問hr，她會告訴你協議保密，這是hr的正常流程。協議一般都是法務確認過的，如果有不合法的部分，即使簽字了也可以再告。(這里大寫加粗)

N，是指按本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。適用于用人單位按勞動合同法第四十條規定單方面解除合同。N+1賠償：有勞動合同法第四十條規定的情形之一的，用人單。

?經歷過裁員的員工感受

經歷這一切后你最大的感觸會有幾點:

工作時間短的人真的好弱勢，2n和 n+1都是一樣的，只能任人宰割。

n+1是用人單位在與員工解除勞動關系時一種補償方式。“n”指經濟補償金，符合某些特定的解除情形之下，單位需要按照員工在本單位的工齡，工作一年給一個月工資的經濟補償。“+1”則是指法定的代通知金，只有在單位依據《勞。

工作時間長的人也很弱勢，金額大了怕被套路，連n+1都拿不到。