8月中，《最受歡迎的男友職業排行榜TOP10》在朋友圈流傳，一個有意思的數據引起了DT君的注意。最受歡迎的男友職業中，金融從業者以24.3%的票數排名第二，且在各個年齡段女生的選擇中都名列前茅。

回想起《三十而已》中的金融巨子梁正賢的日常，金融從業者體面的生活狀態自然備受佳人的喜愛。

DT君也曾在《如何靠打工實現年薪百萬？我們用數據幫你探探路》一文中，比較過A股上市公司各個行業的薪資水平。結果就顯示，無論是普通員工還是高管薪資，銀行和非銀金融的平均年收入都遠遠高于其他行業。

高收入的香氣慢慢在互聯網上氤氳。如今在網上隨便一搜，DT君就能看到無數小白發出這樣的困惑“金融行業薪資真的有那么高？”“怎樣才能進入金融行業？”仿佛進入了金融圈，就是半只腳踏進了財富自由的未來。

但DT君向身邊的金融朋友稍稍打探了一番，發現其實金融圈內部的道道十分復雜，整體薪資華麗的背后，個體間差距也相當之大。

我們依舊通過上市公司年薪數據，看看金融從業者的薪資究竟有多高，內部差異又有多大。

平均年薪566萬保險高管薪資領跑A股

既然要吃檸檬，就從最酸的開始，我們先來看高管的年薪。

DT君統計了在A股及港股上市總共233家內地金融公司的2019年報，找出了金融領域各個細分行業高管的平均薪資（此處薪資不包括分紅等額外收入，可能會比高管實際收入要低，后同）。

僅從薪資來看，多元化保險的高管以566萬的高薪遙遙領先，比第二名的消費信貸整整高出了210萬。此外，排名第三的投資銀行業與經紀業高管平均薪資也超過了300萬。

相比之下，多領域控股的高管就顯得比較拮據，2019年平均薪資僅有35萬。代表企業就包括*ST熊貓，4名高管總共薪資不到150萬。

今年，李源祥還將創造新的收入神話。2019年末，友邦保險以近5000萬港元的年薪將其招至麾下，新合同期約為3年。除了每年半個億的基本收入，友邦還一次性向李源祥提供了近2億人民幣的獎勵，補償他因離開平安而失去的長期獎金。

好。華泰石油公司主要經營燃料油倉儲、批發，潤滑油及其他化工產品。員工年薪在9萬元至14萬元，待遇好。有年終獎金，績效獎金，五險一金，交通補助，帶薪年假，定期體檢。

怎么樣，一上來就夠酸了吧？

接下來我們看點沒那么酸的，平復一下心情。排在中國平安之后的，是

乍一看，保險、銀行和信貸成為金融高管中的先頭部隊，但實際上，金融市場的高薪陣營有一半被投資銀行業與經紀業承包。其中就包括了我們熟悉的國內四大投行之二的中信證券和招商證券。

2019年中信證券有3位高管年薪千萬，排名僅以微小的差距，惜敗于錦州銀行。招商證券雖僅能排名第14位，但9位高管平均年薪也超過了500萬。

其余兩大投行中金公司和海通證券的高管薪資雖然未能上榜Top 20，但據DT君小范圍調研，這或許與高管收入主要來自于分紅有關。財報僅僅是高管收入的冰山一角。

投行的威名誠不欺DT君。

員工平均年薪TOP20的企業七成來自投行

對于普通人來說，成為高管的難度不亞于當年考清北復交。根據計算，在披露高管和員工數量的179家金融企業中，高管數量僅占0.2%。想要一路披荊斬棘，成為那千分之二可謂難上加難。

我們倒不如實際一些，看看這些企業底下的員工，看看普通員工的平均年薪有多高（此處年薪指企業的用工成本，包括五險一金、各種福利等等，會比員工實際到手的薪資要高）。

從2019年報中的薪資數據來看，金融行業普通員工薪資的高低基本遵循資管> 投行>銀行>保險的規律。為首的是資產管理與托管銀行以及投資銀行業與經紀業，這兩個領域的員工平均薪資都超過了40萬，消費信貸緊隨其后也達到了38萬。各類銀行的員工待遇也處于中上游，平均年薪在25萬上下浮動。

好。1、鞍山華泰設計院工資待遇好，員工每月平均工資在4800元到5800元，福利多待遇好，還有很多的補貼政策。2、鞍山華泰設計院的環境好，公司對待員工不苛刻，工作簡單，環境很好，公司管理人性化，工作起來不累。

在這里，二八定律又一次被生動演繹。

不過這似乎辟謠了網絡上流傳的“高薪互聯網人35歲中年危機后靠賣保險續命”，畢竟收入差距也太過懸殊了。

找到了有“錢途”的細分領域，那有些朋友就要問了，去哪些公司打工能賺到最多錢呢？答案是

資產管理與托管銀行雖然平均年薪排名第一，但由于企業數量較少。上榜員工平均年薪TOP 20的企業僅有國開國際投資、山東國信和西證國際證券三家公司。

榜單里七成企業被投資銀行業與經紀業包攬。這一次，四大投行（中信證券、中金公司、海通證券、招商證券）也都赫然在列。只是，梯隊劃分也十分明顯，中信證券和中金公司的員工平均年薪在90萬左右，與百萬只有一線之差。海通證券與招商證券稍遜，不到70萬，堪堪躋身榜單前20。

一通分析下來，我們已經為高管和普通員工們找到了求職寶典。但在過程中，中國平安在高管和普通員工的收入排名上，明顯的差距也讓我們感受到了懸殊的“貧富差距”。

那么在金融行業內，“貧富差距”最大的是中國平安以及所在的保險業內嗎？我們繼續研究下去。

華泰證券股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有299位圈友現身分享，根據網友分享統計，華泰證券股份有限公司平均工資為12669元/月，其中28%的工資收入位于區間6000-9000元/月，15%的工資收入位于區間6000元/月以下。據分析。

保險業貧富差距最大資管業最多金又公平

貧富差距的前四席被保險業囊括。其中。

這樣看下來，資產管理與托管銀行可謂是最多金又公平的領域了。

同樣來看看各個公司的貧富差距，DT君將高管平均薪資和員工平均薪資對比，作出了散點分布圖，并以高管平均年薪和員工平均年薪作為分割，劃出四個象限。

第一象限是“大家發財”的高管員工雙高組，其中包括了中信證券、平安銀行、華泰證券、光大銀行等25家企業。TA們可謂是金融行業的標桿企業，如若能夠有幸加入其中，不僅即時薪資能夠令人滿意，奮斗起來也更有盼頭，未來可期。

賺錢。華泰商貿有限公司是一家預包裝食品。批發零售兼營的公司。華泰商貿銷售員工真實工資平均收入5455每月，33%的員工高于平均薪資，低于同行業公司。華泰商貿將外出派人拉單稱為做任務，也會招聘社會人員做外包和臨時工。

第四象限屬于高管低、員工高的“愛民如子”組。比如四大投行之一的中金公司，2019年高管平均薪資為103萬，不到中國平安的十分之一，而員工的平均薪資就達到了89萬，就工資而言，員工和領導幾乎相差無幾。除此之外，財通證券、渤海租賃、重慶銀行等公司也都踐行了這樣的策略：“員工好才是真的好”。

第三象限匯聚了最多的公司，屬于高管和員工“同甘共苦”（主要是共苦）的類型。這其中就包括了五大國有銀行（中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行），還有江蘇國信、北京銀行、三泰控股等多個中央或地方國有企業。

第二象限就是以中國平安為首的，“高管高，員工低”區域。無論是以A股還是港股的統計方式，中國平安都當之無愧是貧富差距最大的企業，其中12位高管2019年平均薪資超過1000萬，但以A股計算方式，普通員工的平均年薪僅有10萬元，就算到了港股，也不過20萬港元。

除此之外，泛海控股、申萬宏源（A股）、山西證券等企業也位于這一象限。

所以，為了避免被同行碾壓，DT君還是勸各位謹慎擇業，不然每天都會在檸檬樹下偷偷抹淚。