T型人才指既有廣博的知識面，又在某一個領域有較深專業知識的人。本文作者寫下T型人才在公司中的各種獨特作用，告訴各位管理者：公司需要T型人才。除此之外，他還對HR如何分辨T型人才提出建議。

然而，在實踐中，事情往往是這樣的：即使聚集了很多優秀的專業人士也不夠。你還需要T型人才。T型人才在一個領域擁有深厚的專業知識，同時，他們也可以與許多其他領域的人深入交流。他們不僅是專家，而且還是知識、技能多面手。就像字母T一樣，在某一個專業一端伸展得很長；在廣度上也有一點延伸。

這些人也被稱為“復合型專家”。正如Scott W. Ambler在AgileModeling.com上的一篇文章中所定義的那樣:“復合型專家通常被稱為工匠、‘T型’人員、多學科開發人員、跨功能開發人員、跨專業通才，甚至是‘文藝復興式的開發人員’。”

無論你選擇哪個稱呼來描述這些專業人士，T型人才都擁有專業技能、對其他相關服務領域的廣博知識，并且渴望學習和成長。

T型人才就像膠水一樣，把一組專業人士聚合在一起，取得偉大的團隊勝利。

那么T型人才給組織能夠帶來什么呢？下面是關于T型人才的一些觀察和總結、他們能給組織帶來的益處，以及面試中T型人才可能會問到的一些問題，幫助HR在面試中認出他們。

1. 他們能看到更大的圖景

T型人才會從團隊的每一位成員那里汲取意見和建議，拼接出自己對未來的看法。他們不會受限于單一技能，所以他們能夠超越某一種建議，考慮到其他影響因素，他們的視角比只在某個服務領域擁有深入專業知識的人要廣泛得多。

企業回建議咨詢易買儀器網，易買儀器網是正式授權經銷商，是專業實驗箱體廠家，銷售干燥箱,培養箱,馬弗爐等實驗室儀器設備，所有產品均工廠直發,正品保證,一年質保,終身維修。選擇正式品牌授權經銷商-大量現貨促銷中，點擊咨詢！

例如，有一個專注于開發數字產品（如網站）的專家，他可能就不理解推廣該數字產品的媒體宣傳活動有多么復雜。將這兩個客戶體驗元素結合起來，意味著兩者可以朝著一個共同的目標進行優化：以無縫的方式推動潛在客戶的轉化。T型人才可以看到服務和產品要如何結合在一起才能創造更大的價值，他們可以把合適的人聚集在一起，分享信息，定義愿景。

t型不是平行四邊形。t形即梯形，梯形只有一組對邊平行，而平行四邊形有兩組對邊平行，所以t型不是平行四邊形。平行的兩邊叫做梯形的底邊，長的一條底邊叫下底，短的一條底邊叫上底，不平行的兩邊叫腰，夾在兩底之間的。

判斷某人是否是T型人才的一個方法就是明顯的好奇心，為了在核心能力之外不斷擴展自己的專業知識，一個人必須對更多的信息和觀點有著近乎貪得無厭的欲望。

T型人才可能會在面試結束時問這些問題：

該職位或團隊如何與業務的其他團隊進行交流？

我們對企業長期目標的貢獻是什么？

員工如何分享信息和觀點？

你是否有學習計劃和/或你是否支持員工教育？

2. 他們建造橋梁

下面是測試面試者是否是T型人才的問題：

請給出一個你不得不向管理層推銷團隊理念的例子。

你是如何處理辦公室政治的？

如何將不同的想法整合成一個有凝聚力的解決方案？

如何與他人建立融洽的關系？你更喜歡怎么做？

3. 他們調整自己的溝通方式

通過學習彼此的技能，我們也可以學習彼此領域的專業術語。這有助于讓我們更有效地溝通，因為我們對不同的觀點有了更多的理解。

——Jason Yip

T型人才在日常生活中所扮演的角色“迫使”他們成為溝通高手。他們的行為為團隊樹立了積極的榜樣，長此以往，能夠提高其他人的溝通技巧。

HR可以使用這些面試問題來評估面試者的溝通風格：

（1）你如何管理個性不同的人？你如何調整你的風格？

如果團隊內有一個直率、直接的成員，你怎么辦？

如果團隊內有一個容易動搖、感情用事的成員，你怎么辦？

T型身材女生想要強化下半身橫比,可以通過選擇闊型版型的下裝來進行強化,在視覺上直接達到擴展的效果。 如左圖T型身材女生選擇蕾絲連衣裙來打造優雅風,雖帶有優雅感,但修身的款式穿起來完全暴露T型身材肩寬胯小的缺點,失去了優雅感。右。

（2）你如何調解團隊成員之間的沖突？后續問題：沖突如何使產品受益？

（3）請給出一個你不得不向客戶或同事傳達壞消息的例子。

（4）你要怎么簡化復雜的問題，以便向同事解釋？

（5）你如何說服別人以你的方式看待事情？

總結

專業非常重要，但有時也會產生“坐井觀天”一樣的問題。另一方面，如果沒有對某個行業的深入了解，只是一個淺層次的多面手、“萬事通”，這種人在競爭激烈且快速發展的時代是沒有競爭力的。

在《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）的一篇文章中，作者指出，快節奏環境中，多面手并不像的專業人士那樣多產、高效：

如果時代變化的速度不是太快，多面手似乎相對成功；但隨著變化的速度加快，他們的效率會下降。

一個團隊需要在各種技能之間取得平衡，才能最大限度地發揮創造力和效率。當然，團隊組織并沒有一種放之四海而皆準的方法。但是，承認T型人才能夠給公司帶來的愿景、戰略和軟技能是很重要的。鼓勵持續學習和開放溝通的文化有助于T型人才的成長。

團隊組織應該承認每個人的專業知識，但也要鼓勵他們嘗試新事物，讓他們定期與其他團隊進行互動。將增長和分享融入公司文化符合每個人的最大利益。這最終將產生更多的T型人才。

譯者：喜湯，神譯局是36氪旗下編譯團隊，關注科技、商業、職場、生活等領域，重點介紹國外的新技術、新觀點、新風向。

t型身材的優點是：臀部以下比較纖細。缺點：肩膀過于寬有肉。整體看起來比較“壯”。其他類型的身材優缺點是：三角型優點：上身纖細，照相不照全身完全看不出整體身材。缺點：臀部以下脂肪比較多。整體看起來“頭輕腳重”穿。

題圖來自Unsplash，基于CC0協議